人力资源领导人可以使用此报告比较内部对角色和技能的需求与总体需求跨地域关键人才做决定。如何使用外部劳动力市场情报: 采购策略——跟踪关键角色和技能需求 劳动力计划,识别受欢迎和增长的技能在你的行业 竞争分析,分析竞争组织的关键角色和技能