人力资源领导者面临着竞争激烈的劳动力市场，他们努力吸引和留住必要的人才。2021年1月至10月，美国的人才需求增长了44%。与此同时，劳动力参与率达到45年来的最低点，创纪录的人员流失率进一步加剧了供应方面的压力。
虽然对顶尖人才的争夺并不新鲜，但此前的需求高峰主要集中在特定的职能、部门或职位上。最新的Gartner TalentNeuron™劳动力市场数据显示，美国大多数职能部门普遍存在竞争。
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