82%的组织、培训是驾驶的基础实践多样性,股本和包容(一些)的目标。然而,许多没有得到他们希望获得的结果。事实上,大多数组织认为没有包容性增长行为训练的结果。

得到六一些了解如何培训原则:

  • 优先考虑行为改变而不是态度改变
  • 是有选择性的,而不是包容
  • 实现连续的,不学习情景

下载Gartner研究驱动有效改变通过一些培训。