组织在全球范围内调整整体员工价值主张(执行)设计基于他们的观念在全球员工执行偏好的差异。来指导决策,我们全球员工执行的偏好进行了分析。这份报告强调从分析见解,重点选择执行偏好的地区差异是人力资源领导人最有意义的。