我们招募的世界经历了macroshifts,挑战我们的传统的招聘方法是基于基本假设。

Gartner调查了近3000名候选人和3500多名招聘经理对他们的经验和期望的招聘流程和招聘功能更好地了解招聘领导人可以有效地塑造员工,以满足不断变化的业务需求。

下载现在发现重要发现,出现在《哈佛商业评论》。