与高层领导建立真实的关系对于加速高潜力(HIPO)员工的发展至关重要。这些关系对于在领导层中建立多样性至关重要。

组织需要一种系统的方法来有效地建立和维护这些关系。

下载带有模板和建议的互动工具箱:

  • 创建通过明确的角色共同问责
  • 打造真实的hipo -倡导者关系
  • 福斯特牢固而亲密的同伴关系