百分之七十五的人才收购领导人说,他们的功能需要今天比三年前更敏捷。

招聘功能必须学会拥抱变化的速度增加。一个高度动荡的商业环境需要一个更灵活的操作模型招聘功能。

下载这个Gartner研究发现由三部分组成的方法设计敏捷流程更快速响应不断变化的业务需求,重点关注如何:

  • 创建自适应招聘预测
  • 构建流体招聘团队
  • 设计反应敏捷招聘流程