Hypercompetition人才现在要求行政领导人吸引关键人才和设计未来的工作策略使用人才分析和其他见解。

Gartner最近采访了朱莉甜,埃森哲的主席和首席执行官在她的组织如何驱动与数据,其人才战略多样性、upskilling和积极的结果。

在本文中,朱莉甜回答一些关键人才管理相关的问题,如:

  • 如何驾驭人才中断和它们相关的挑战?
  • 有哪些权衡你操作你的才华在如此大规模的策略吗?
  • 如何处理透明度和可访问性和组织领导吗?

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