人力资源领导人需要改变内部职业移动周围的文化让员工充分实现跨组织的机会。

本课程强调:

  • 评估当前文化在人才流动来识别自己的障碍
  • 鼓励员工采取行动的机会
  • 考虑关键人才过程限制流动性