许多总回报领导人发现越来越难以确定的工资结构最符合他们的优先级。组织的发展计划和人才管理的目标将产生独特的影响是否传统的等级,宽带或纯市场定价是有效的。

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  • 开发补偿哲学与组织的战略目标一致
  • 考虑发展计划和人才管理在设计薪资结构
  • 基准对你的同行工资结构