今天的工作是默认混合。许多人力资源领导人担心,混合将导致文化和领导能力受到影响,但它没有。

现代工作场所的接受混合动力作为一个永久的特征为组织创造了一个机会发展他们的方法在两个关键领域:重塑文化和装备的领导人。

这个行动计划列出了一个12个月的路线图来帮助人力资源领导人重塑文化和领导一个可持续的混合式工作空间。开始下载您的副本。