高德纳调查了400多名人力资源领导者和300多名财务领导者，并与4000多名员工和人力资源高管进行了交谈，以确定COVID-19大流行对未来工作的长期影响，以及企业领导者应该预期的对其组织的影响。

调查结果揭示了九个未来的工作趋势:

  1. 更多远程工作者
  2. 增加员工数据的使用
  3. 雇主发挥更大的社会安全网作用
  4. 在新的零工经济中更广泛地使用临时工人
  5. 关键技能不再等同于角色
  6. 有些人觉得工作更人性化;其他人则认为这没有人性
  7. 专注于危机应对，因为它区分了顶级雇主品牌
  8. 优先考虑弹性和效率
  9. 增加了员工敬业度、文化和价值主张的压力

下载此报告，以使您的组织与竞争对手区别开来:

  • 每种未来工作趋势及其潜在影响的细分
  • 为人力资源团队建议的行动步骤
  • 帮助执行变更的补充工具