人力资源分析领导人意识到能够可视化数据在一个易于理解和令人信服的方式是至关重要的。然而,大多数人才分析团队与数据可视化和斗争不能捕获他们的利益相关者的关注。
增加人力资源数据的影响,团队可以把一些数据可视化技术融入他们的工作,包括观众理解,简单的图形和well-sequenced可视化。
阅读更多Gartner人力资源指标和研究内容在这里
人力资源分析领导人意识到能够可视化数据在一个易于理解和令人信服的方式是至关重要的。然而,大多数人才分析团队与数据可视化和斗争不能捕获他们的利益相关者的关注。
增加人力资源数据的影响,团队可以把一些数据可视化技术融入他们的工作,包括观众理解,简单的图形和well-sequenced可视化。
阅读更多Gartner人力资源指标和研究内容在这里