在不断变化的全球劳动力市场中，人力资源领导者需要重新思考他们寻找、招聘和留住人才的策略，以及对未来人才需求的规划。

本期《高德纳人力资源领导者月刊》为人力资源领导者提供了以下几点启示:

  • 改进劳动力计划通过将角色分解为任务
  • 有效地寻找人才适用于远程角色和混合角色
  • 实现高质量招聘团队合作更有效率

探索人力资源领导者如何为他们的组织设计更有效的招聘策略。