HR领导人月报提供2020ReimagineHR虚拟会议所介绍的洞见样本,触及一些关键问题
HR领导人月报提供2020ReimagineHR虚拟会议所介绍的洞见样本,触及一些关键问题
组织文化管理是人力资源领导人最重要的任务之一,但许多领导人发现当前衡量文化策略不足。 人力资源领导人应专注于操作他们已有的文化数据,帮助领导人和雇员理解这些数据并采取行动
今日虚拟世界 员工感到工作互不相干 问题对新员工来说更糟人力资源领导人必须自第一天起通过通信目的、显示作用和通过行动教值,刻意连接新雇员与公司文化
传统职业路径无法跟上变化速度,只有32%的雇员能描述自己未来组织中的角色组织往往通过有前途的职业成长与发展招聘雇员,但许多雇员认为他们得不到他们需要的东西。