56%的人力资源功能确定感兴趣的时刻,他们的组织。

Gartner发现时刻,重要的个人和工作相关的,包括离散事件以及情绪反应和影响司机如订婚和忠诚。

下载这篇文章的理解:

  • 提高交付承诺执行
  • 改善员工的看法,与人力资源的关系
  • 做出更明智的和有针对性的人力资源投资
  • 直接创建人力资源解决方案相关的员工

应用“重要时刻”方法在您的组织提高员工保留和参与。