56%的人力资源功能确定感兴趣的时刻,他们的组织。
Gartner发现时刻,重要的个人和工作相关的,包括离散事件以及情绪反应和影响司机如订婚和忠诚。
下载这篇文章的理解:
- 提高交付承诺执行
- 改善员工的看法,与人力资源的关系
- 做出更明智的和有针对性的人力资源投资
- 直接创建人力资源解决方案相关的员工
应用“重要时刻”方法在您的组织提高员工保留和参与。
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