这种情况是由于数据管理是一个复杂的过程,涉及许多利益相关者和系统并不总是彼此交谈。改善数据质量在规模、人力资源领导人应该利用ABCD数据质量框架采取系统的方法改善人才数据的四个最重要的特征:准确性、深度和广度、一致性。