68%的组织增加了或增加至少一个奖励帮助员工在冠状病毒大流行。

由于流感大流行,几乎所有员工面临着越来越多的压力。一些是在保持操作运行现场,和一些已经或将会生病。尽管预算紧张,大部分的总回报领导帮助员工提高了至少一个奖励。

这份报告详细描述了奖励领导人优先和加强:

  • 精神健康
  • 风险支付
  • 医疗福利
  • 儿童保健支持服务
  • 运输服务