考虑到可以被视为员工体验一部分的广泛范围，人力资源领导者认为这是人力资源内部和外部的共同责任。

最有效的人力资源领导者正在发展他们现有的内部利益相关者关系，并建立新的关系，以改善员工体验。这份报告帮助人力资源领导者识别并优先考虑最有价值的员工体验。

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