我们分析了近500000名员工的反应在10年20多个国家使用Gartner全球劳动力市场调查和确定四个关键策略来优化员工保留:

  1. 调整参与战略在劳动力的减少
  2. 启用经理领导下正常
  3. 最大化组织通过中断响应能力
  4. 支持工作包含

建立稳固的员工保留策略:

  • 从我们的分析关键的见解和数据
  • 每个员工经验的分解策略,以及它如何可以帮助提高记忆力