候选人已经挑战雇佣正在通过裂缝由于负面的候选人的经验。

因此,人力资源领导人必须开发一个候选人经验补偿策略的偏好和治疗所有类型的候选人,以确保人才过程是公平的。

下载研究学习如何确保最优的和公平的候选人的经验,包括如何:

  • 研究候选人的经验彻底
  • 识别部分候选人的经验,是边缘化的人
  • 利用改变数据驱动的紧迫性和必要性