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人力资源领导人月刊:驾驶最优性能
确保员工做到最好以可持续的方式,CHROs应该超越仅仅支持员工机构和开始使用性能提示来引导它。Gartner的这个问题对人力资源领导人月刊提供可行的见解劳动力人力资源领导人如何推动可持续性能在未来几个月和几年的不确定性。
三个线索解开员工的最佳性能
Gartner的调查显示,只有41%的员工表现最佳传统限制,以及如何在哪里工作已经减少了。但是,组织帮助员工做出更好的选择路径,速度和进步可以增加一倍以上的劳动力比例进行优化。
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熟练的护士短缺和人才竞争加剧复杂卫星医疗的未来增长计划是进入它的五年战略规划周期。爱丝特雷娜·帕克,CPO随着人才收购领导人定位人力资源更好地服务业务战略转移. .
确定未来的技能需求为未来的工作做准备
随着人工智能的兴起和相关技能像安全、机器学习和深度学习,高级主管,人才和劳动力分析高通想进行失效分析,发展和新兴技能为未来的技能需求。
