去年劳动力市场发展迅速,导致需求激增,压抑的消耗水平和候选人如何期待更多的自治权,他们工作的时间和地点。组织不解决这些变化风险较高的周转率,减少接触和支付更高的溢价来吸引人才。

在这个小组讨论,听到人力资源领导人如何驾驭这些挑战以及他们如何与Gartner在他们的个人旅行和人力资源效率的提高。

演讲嘉宾包括:

  • 米歇尔·迪恩CHRO、Artera服务有限责任公司
  • 瑞秋Turitto,高级副总裁,CHRO第一洲际银行
  • 弗吉尼亚塔特萨尔,薪酬和福利,加拿大武装部队