为了更好地理解什么变化使绩效管理更有效地满足多样化和不断变化的业务,员工和工作要求,我们采访了近10000名高管、经理和员工。这个概要强调调查的重要发现,包括见解: 常见的绩效管理投诉 战略绩效管理的效用增加