员工和雇主之间的关系已经发生了改变。进步组织正从一个employee-centered价值主张以人为中心的价值主张,将员工视为人,不是工人。

人类的进步在任何区域协议可以提供福利,包括:

  • 增加28%的员工可能会建议的组织提供更深层次的联系
  • 增加40%高表演者提供激进的灵活性
  • 增加6%的意图保持提供个人成长
  • 增加7%员工身体、金融和心理健康提供整体福祉
  • 增加9%的员工很可能再次接受这份工作交付共享的目的

下载我们CHRO指南学习如何改善员工的生活,同时提高业务成果公司业绩和声誉。