学习和发展的方法,77%的高管采用reskill劳动力不足。

这个交互式图表揭示了一个新的和更全面的方法来构建技能准备:从建立连续学习者建立“连接”学习者为员工配备所需的技能的当前角色和未来的职业生涯。亚博的入口

发现连接学习者的方法如何:

  • 发现相关的技能需求
  • 提高员工积极性和参与度
  • 提供有效的学习方案