只有40%的员工认为他们的薪酬是公平的。当你考虑人工智能补偿策略,机器可以解决人类不能pay-related挑战的方式。但是我们缺乏信任的机器意味着我们错过关键的好处,如增加了公平的观念。
总回报的领导人如何Gartner研究细节克服两大神话周围的AI和补偿:
- 人工智能的响应将是负的
- AI不能捕捉员工的独特贡献
下载研究学习你的同行已经试验了AI-driven赔偿的决定。
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