只有40%的员工认为他们的薪酬是公平的。当你考虑人工智能补偿策略,机器可以解决人类不能pay-related挑战的方式。但是我们缺乏信任的机器意味着我们错过关键的好处,如增加了公平的观念。

总回报的领导人如何Gartner研究细节克服两大神话周围的AI和补偿:

  • 人工智能的响应将是负的
  • AI不能捕捉员工的独特贡献

下载研究学习你的同行已经试验了AI-driven赔偿的决定。