许多组织提高幸福感对流感大流行期间员工的支持。困难的情况下对许多导致将近一半(49%)的员工寻求组织的福利计划的支持。

Gartner的研究表明,通过提供一个全面的福利计划,可自由支配的努力可以增加了21%。提供福利支持,在2021年及以后工作,总回报领导人必须:

  • 提交帮助员工压力因素即使在大流行消退
  • 个性化支持,以满足不同的需求
  • 启用让人不舒服的话题的讨论

下载的洞察力实现新的福祉授权和激励员工的努力。