Z一代进入劳动力,组织必须改变他们的招聘策略结合的因素吸引新的数字原生的候选人。

在本文中,我们详细研究结果来自Gartner研究Z一代的动机是什么,从其首选的工作安排和管理关系的薪酬和福利,鼓励接受一份工作。