今天的千禧一代45%的劳动力。至关重要的是,组织优化他们的奖励计划来吸引和留住顶尖人才。

这Gartner报告利用强大的联合分析细节时对千禧一代最重要的奖励与普通员工相比,包括:

  • 推广和认可
  • 医疗福利
  • 家庭福利计划

下载报告理解的关键总回报领导人应该采取行动这一重要人才。