外部环境的快速变化,包括技术、人口和社会的变化,迫使组织需要适应和调整他们的商业策略。
人力资源领导人需要找到一种方法成功地更新他们的策略考虑到这种变化,同时保证显然对齐他们组织的商业策略。
下载清单:
- 准备人力资源战略规划
- 理解商业策略及其人才的影响
- 人力资源战略连接到商业策略
- 沟通人力资源战略
- 适应和监控人力资源战略
外部环境的快速变化,包括技术、人口和社会的变化,迫使组织需要适应和调整他们的商业策略。
人力资源领导人需要找到一种方法成功地更新他们的策略考虑到这种变化,同时保证显然对齐他们组织的商业策略。
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