实现未来人力资源运营模式需要经历多个阶段——第一个阶段是提高人力资源运营效率。这样做可以节省资源，减少重复工作，为战略优先事项腾出时间和资源。

一个更高效的组织提供了一个稳定的基础，在此基础上重新设计角色，引入新的团队，不断提高运营卓越性，并产生更大的战略影响。

下载手册，学习如何:

  • 提高人力资源流程效率
  • 最大化你的人力资源信息系统的价值
  • 创建和发展人力资源共享服务
  • 创建一个强大的人力资源运营团队