营业额是一个关键人才和显著的成本指标。平均每个离职员工一个组织成本18591美元。由于这些高成本,组织需要不断寻找方法来提高记忆力。
解决减少营业额是提高员工敬业度或意图保持一种保持对话。
有效的领导与指导如何保持对话来提高保留:
- 构建保持谈话到组织文化
- 帮助经理确定正确的时间为这些对话
- 理解关键的主题涵盖期间保持对话
- 识别实例员工与他们的经理不感到安全的地方
- 工作与经理和人力资源领导人确定行动步骤
营业额是一个关键人才和显著的成本指标。平均每个离职员工一个组织成本18591美元。由于这些高成本,组织需要不断寻找方法来提高记忆力。
解决减少营业额是提高员工敬业度或意图保持一种保持对话。
有效的领导与指导如何保持对话来提高保留: