人力资源趋势预计在2023年
2023年人力资源管理的首要任务是什么?Gartner调查了超过850名人力资源领导人在60个国家和所有主要行业识别人力资源趋势和评估人力资源优先级和2023年预期的挑战。领导者和经理效率位列榜首,但其他优先级的变更管理,员工的经验,招聘和未来的工作。
下载完整报告深入研究2023年重点和基准函数与你同行。你会发现:
- 细节五人力资源计划领导人2023年优先
- 是什么推动这些优先级和人力资源领导人为什么行动是必要的
- 为每个优先推荐下一步
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前5 2023年人力资源管理的趋势和重点
探索五个新兴人力资源趋势,重点和行动步骤来年的关注。
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研讨会:2023年人力资源领导人的五大重点
这个免费的在线研讨会股价的最大挑战,人力资源领导人在2023年工作的重中之重,并显示最新的见解,最佳实践和推荐行为对人力资源领导人明年展开。
Gartner人力资源趋势和重点报告是什么?
这个年度报告来自Gartner人力资源重点调查,民意调查首席人力资源官(CHROs)和人力资源领导人共同挑战,问他们排名未来一年工作的重中之重。这份报告的目的是提供人力资源领导团队更好地理解新兴人力资源趋势和了解同行关注未来一年带动战略人力资源功能。
今年,Gartner收到超过800名人力资源领导人的反应在60个国家和所有主要行业。百分之四十一的参与者CHROs或人力资源。
人力资源管理的趋势和重点faq
人力资源的未来是什么样子?
与主流的经济不确定性,成本压力,疲惫的劳动力和我们工作方式的变化,人力资源专业人士的焦点在未来将主要围绕:
- 提高操作能力和战略影响在人力资源提高效率
- 创建和实现更多的以人为中心的设计工作提供混合的劳动力的好处
- 提供支持和培训,以减轻管理技能差距扩大的现象
- 关注员工的心理健康
- 面对新的人力资源技术伦理的数据
多年人力资源有什么变化吗?
这里有一些关键的人力资源管理方式已经改变了多年来:
- 重点从转变员工招聘员工的经验和员工保留和遵从性
- 数字转换采用最新技术
- 更强调多样性、股本和包容(一些)
- 领导者和管理者更好的支持
- 灵活的工作环境
2023年前5人力资源优先级是什么?
2023年的前五名人力资源优先级是:
- 领导者和经理有效性
- 组织设计和变更管理
- 员工的经验
- 招聘
- 未来的工作
人力资源发展趋势的重要性是什么?
人力资源领导人可以使用最新的人力资源发展趋势制定战略计划。他们也可以主动为自己设置优先权的功能和目标符合他们的业务。