在近期备受瞩目的文化失败的推动下，企业正面临衡量和改善企业文化的压力。
使用这个可定制的模板，就公司文化和工作场所诚信展开有效的董事会讨论:
- 诚信为何重要
- 强大的诚信文化的主要驱动力
- 你的公司文化和指标
- 员工文化调查结果
- 减少和管理风险的下一步措施
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工作场所诚信:促进工作场所的诚信
建立职场诚信文化，加强企业合规工作
董事会报告指南:企业文化
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工作场所的不合规行为会威胁到业务
工作场所的不当行为代价太高，不容忽视——这是众所周知的。但是，如果没有与业务成果之间的明确联系，将职场道德倡议保持在前沿和中心位置是很难的。事实上，只有不到三分之一的合规主管对他们改善组织诚信的能力有信心。在已观察到的工作场所不当行为中，有59%未被报告，是时候关注企业合规问题了。
促进工作场所的诚信和合规
我们的研究表明，培养诚信文化最有效的方法是营造更强的氛围，或营造能强化更广泛的文化价值观和信仰的当地环境。这减少了员工观察到的不当行为，提高了员工报告率，以及整体业务绩效。管理者的准备也是确保更高的报告率最终转化为道德行为和改善工作场所诚信的关键。
战略工作场所诚信见解
高德纳的研究为合规领导者提供了关于工作场所诚信和企业道德的重要见解，以及培训员工的最佳实践模板和工具，并帮助最大限度地降低声誉风险，以推进可持续的企业文化。
使用RiskClarity™在不当行为发生前识别
在高度诚信的文化中，员工的商业不当行为减少了9倍，工作效率提高了12%。了解RiskClarity™如何识别隐藏的风险并转变您组织中的文化。
重新思考合规在文化中的角色
建立一个强大的诚实和正直的文化始于为你的员工营造良好的氛围。合规计划需要考虑到组织的各个层面——因此，现在就下载研究报告，使您的努力与经过验证的最佳实践相一致。
发展和推广廉洁的健康文化
误解文化的代价很高，事实证明，许多长期以来对企业文化、职场道德和信任的假设都是错误的。使用这张信息图来检查你对如何建立一个可靠的合规计划、授权员工和影响公司道德的理解。
授权业务拥有遵从性风险
被授权承担合规风险的员工更有可能识别风险并采取行动——但首先你需要让他们具备管理风险的能力。阅读这篇关于如何更少地指导，更多地授权的文章。
关于成为Gartner客户的问题?
参见工作场所诚信和合规研究
高德纳法律与合规网络研讨会
在专家的指导和最佳实践下，更快、更自信地征服新出现的业务挑战。
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职场诚信:用正确的企业文化将不当行为降到最低
首席合规官和高管需要共同努力，培育正确的企业文化，并开发有效的员工报告渠道。仅在过去一年，就有超过10%的员工目睹了不当行为，因此企业建立一个强大的合规计划变得前所未有的迫切。
职场诚信常见问题
为什么诚信在工作场所很重要?
工作场所的诚信很重要，因为它能培养一种积极的工作文化，开放的沟通，良好的决策制定，以及指导所有决策和行动的强大道德指南针。职场诚信不仅对企业有益，对个人也有积极的职业发展、强大的道德支持和全面的成功。
你如何在工作中表现出正直?
在工作场所展示诚信的方法有:
- 展示可靠和值得信赖
- 诚实的交流
- 尊重其他员工
- 尊重同事的隐私
- 在别人帮助时表达感激之情
- 为你的行为负责
- 支持你组织的价值观
什么是工作场所的诚信?
在工作场所，正直是指你有坚定的原则和价值观，正直的性格特征和职业道德，这些都是通过你在工作环境中的行为表现出来的，即使是在没有人注意的时候。
如何在工作场所提高诚信?
在工作场所提高诚信的一些方法是:
- 创建一份强调诚信的公司使命宣言
- 为处理诚信问题建立坚定的政策
- 告知员工公司关于诚信的政策
- 自己遵循这些政策，以身作则
- 对不诚实和违反诚信行为采取迅速行动
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