法律和合规领导人面临持续中断,从监管不稳定和经济不确定性的碎片。与2022年带来提升的法律、监管和社会的不确定性,合法领导人必须重新思考他们如何提供关键服务和战略指导。
Gartner的调查的全球法律客户揭示了法律和合规领导人在哪里集中他们的努力在2022年成功。
发现今年的首要任务和学习如何处理你的业务目标为2022年及以后。
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法律与合规的最高优先级的领导人在2022年
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新需求需要新的工作方式
景观复杂性增加风险随着企业追求数字业务转型,利益相关者举行公司更负责任的社会影响决策、法规继续增殖。法律的领导下,这些趋势意味着更多的工作在不可预知的风险领域的经验有限,需求和更大的快,risk-aligned建议。
我们如何解决你挑战吗
法律领导面临的挑战是提供更多和更快的指导来维持长期业务增长。Gartner提供了健壮的基准、法律技术市场数据,战术工具和peer-sourced最佳实践,以帮助您做出明智的决定和执行迅速。
管理一个复杂的风险格局
支持商业策略通过澄清重叠的风险管理要求和提供指导,使商业领袖采取明智的风险在商业变化和不确定性。
改变你的法律部门
管理团队工作卷更高,支持风险领域经验有限,提高工作流自动化和捕捉机会。
开发下一代隐私和合规项目
推进你的团队的能力处理快速移动的第三方相关风险,新兴的监管要求,并为决策的社会影响更大的责任。
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新你的角色?
做跳跃到一个新的位置时,几乎一半的高管-法律领导包括暴跌和表现不佳。Gartner分析了成千上万的领导权过渡和发现各种见解可以利用建立自己作为一个有效的企业领导人在过渡。
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