法律和合规领导者面临着持续的干扰，从经济的不确定性到监管的不稳定性和碎片化。随着2022年法律、监管和社会不确定性的加剧，法律领导者必须重新思考如何提供关键服务和战略指导。
高德纳(Gartner)对其全球法律客户的调查揭示了法律和合规领导者为在2022年取得成功将重点放在哪里。
发现今年的首要任务，并学习如何解决2022年及以后的业务目标。
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2022年法律和合规领导者的首要任务
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新的需求需要新的工作方式
随着企业追求数字化业务转型，风险环境的复杂性不断增加，利益相关者要求企业对决策的社会影响承担更多责任，监管法规不断增多。对于法律领导来说，这些趋势意味着更多的工作要在不可预测的风险领域进行，而你在这些领域的经验可能有限，对快速、与风险相关的建议的需求也会增加。
我们如何应对您面临的最大挑战
法律领导面临的挑战是提供更多和更快的指导，以维持长期的业务增长。Gartner为您提供强大的基准测试、法律技术市场数据、战术工具和同行最佳实践，帮助您做出明智的决策并快速执行。
管理复杂的风险环境
通过明确重叠的风险管理任务来支持业务战略，并提供指导，使业务领导者能够在业务变化和不确定性期间明智地承担风险。
改造你的法律部门
管理更高的团队工作量，支持您经验有限的风险领域，并捕获增加工作流自动化的机会。
开发下一代隐私和合规程序
提高您的团队处理与第三方相关的快速变化的风险的能力，新兴的监管要求，以及对决策的社会影响更大的问责制。
关于成为Gartner客户的问题?
刚开始工作?
在跳槽到一个新职位时，几乎一半的高管(包括法律部门的高管)都会表现不佳，表现不佳。高德纳(Gartner)分析了数千次领导层换届，并揭示了各种各样的见解，你可以利用这些见解在换届期间和之后成为一名有效的企业领导者。
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