大多数公司采用的方法构建文化从上到下。但有一个更有效的策略:创建当地气候,让员工在正面例子和榜样文化信号放大。

合规领导人将需要跨部门工作,认为战略如果他们希望能够显示进展完整性董事会和股东。

我们发现了一个方法,构建一个强大的企业文化的完整性的承认和奖励道德行为的各级组织。

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