营销人员渴望更大的敏捷性、响应能力和控制能力，但却与运营挑战作斗争。一个组织的营销组织结构可以对其未来的成功产生巨大的影响。营销人员应该如何确定一个理想的营销部门结构来优化团队的工作流程和效率?< / p >
《2019年营销组织调查》为营销领导者提供了同行和竞争对手营销组织结构战略计划的内部视角。一个有效的营销团队结构可以帮助提高客户粘性和留存率。本研究深入研究了当前组织设计结构、营销运营工作方式和能力的方法，同时回答了营销人员最关键的营销组织问题，例如:< / p >
- 哪些能力是必不可少的，以确保我的营销策略驱动客户参与和忠诚度?
- 对于我的营销部门来说，什么是正确的内部资源组合?
- 营销人员如何在2019年及以后实现他们的数字转型企业增长目标?
- 什么样的组织结构揭示了营销领导者偏爱的营销组织结构?为什么?
- 营销人员采用了哪些敏捷技术来实现更大的灵活性和响应能力?
