Gartner公司调查了130名人力资源领导人12月9日透露,90%的受访者计划允许员工远程工作至少部分的时间,即使在COVID-19疫苗广泛采用。百分之六十五的受访者报告说,他们的组织将继续提供员工的灵活性当他们工作。
在讨论即将到来的COVID-19疫苗继续下去,109名人力资源领导人回应Gartner的调查预测,大约50%的员工希望回到工作中——至少部分时间——一旦疫苗广泛使用。
”COVID-19疫苗分发的临近,人力资源领导者现在面临着一个尖锐的问题,包括他们是否能或要求员工应接种疫苗,雇主的责任是帮助员工和他们的家人接种,并释放疫苗如何影响他们return-to-the-workplace策略副总裁说:“伊丽莎白·乔伊斯在Gartner咨询人力资源实践。
百分之六十二的接受调查的118名人力资源领导人表示,他们计划继续他们所有安全措施到位一次COVID-19疫苗可用。近三分之一的受访者表示,他们将不再需要面具在工作场所和执行社会距离在临街的房间。
“现在,组织正在考虑不同的政策对员工获得疫苗和那些不,”乔伊斯说。“最重要的是人力资源领导人作出这些决定与他们的期望可能需要课程正确吗当我们学习更多的知识。”
几个地理区域目前正在经历一个COVID-19复苏,要求雇主采取行动保持健康和安全他们的劳动力。接受调查的136名人力资源领导人之一,46%的人说他们的组织已经或将关闭办公室之前被重新开放;37%报道延长新员工福利,如儿童保育和援助额外的病假。
当COVID-19疫苗可用,60%的接受调查的116名人力资源领导人表示,他们将鼓励员工接种疫苗,但它不会是必需的。百分之六十的受访者称他们将为员工提供资源在哪里以及如何接种,44%的人说他们计划为员工支付或补贴费用的疫苗。
“虽然有担忧COVID-19疫苗,包括隐私和数据安全,最终,有许多因素参与决策在一个组织的疫苗接种策略,包括当地政府规定,”乔伊斯说。“因此,关键是人力资源领导人与他们的法律和合规伙伴密切合作。”
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