员工对英国商业环境的信心已降至历史上的最低水平的Brexit和日益增长的担忧冠状病毒据Gartner公司。
Gartner最新的全球人才监测报告发现英国的商业信心跌至44.5的指数在4问题19,减少超过11指数从4点的时候。图把英国超过6指数点低于当前全球平均水平。
“英国雇主正面临一些挑战,因为他们看起来恢复员工的信心和信任,”布赖恩说克鲁普,Gartner首席研究人力资源实践。”持续关注的结果Brexit贸易谈判,员工也担心的影响COVID-19的爆发。鉴于这一切发生,企业可能会面临一场信任危机,如果他们不能在工作中解决这些问题。”
尽管员工感觉缺乏自信在短期商业环境和长期的经济前景,45%的员工称高意图呆在他们的组织在4问题19,高于3问题19的42%。积极的求职行为降至14.6%,远低于全球20.8%的平均水平。
由于经理质量差员工离开工作岗位
根据最近的全球人才监测报告,质量经理现在员工考虑的最重要的因素在决定离开公司。超过三分之一的英国员工最近换工作经理质量列为最不满的前雇主的属性。
“现在比以往任何时候都更,经理们面临巨大的压力——他们的直接下属的数量增加,许多管理者报告越来越多地从员工的日常工作,”克鲁普先生说。
工作与生活的平衡(34.6%)和人员管理(32.2%)排名第二和第三的司机消耗战。同时,只有23.4%的员工补偿离开前一份工作作为一个因素,尽管全球排名榜首原因员工引用。
坏的老板阻碍员工的发展
Gartner的研究发现,有45%的经理觉得不自信的能力开发技能员工的需要。此外,管理者缺乏时间教练下属,支出只有9%的时间在发展他们的直接下属。
缺乏关注员工发展能力和时间是一个问题,鉴于Gartner最近的一项调查发现,超过70%的人力资源高管认为,管理者应更多地参与指导员工与三年前相比。
组织需要支持他们的领导人,这样他们就可以花时间指导和发展团队成员。最成功的公司在发展中员工专注于培养连接器的经理,是谁能够连接员工正确的人在正确的时间和资源。事实上,连接器管理者提高员工绩效26%,三倍以上员工的可能性会高的表演者。
Gartner的全球人才监测调查
Gartner全球人才监视器是一个季度调查,捕捉世界各地的雇员和求职者如何看待经济,他们的个人前景和他们的动机是什么,或不工作时。
全球人才监测数据是来自更大的Gartner全球劳动力市场调查,是由40个国家的40000多名员工。调查反映的市场条件在这个季度前出版。
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