作为法律,服从领导安排组织重返工作岗位在COVID-19大流行,55%的总法律顾问感到至少准备解决员工的安全决策,根据Gartner的调查公司。2020年4月27日Gartner调查95合法领导人检查标准为员工必须回到工作场所。
“大多数组织没有完全准备好现在回到工作中,“Balasubramanian说方面,管理副总裁Gartner法律和合规实践。“然而,合法领导人正在开发回到工作场所安全标准和协议,将使员工返回工作岗位,也符合当地需求和公共卫生考虑。”
Gartner专家说,法律和合规领导人应该返回工作的集中在三个主要方面:监控发展当回到工作场所;开发新的工作标准,确保员工的安全和符合当地要求;并与商业领袖合作,开发新的现场安全措施,保护员工健康和隐私。
监测进展
”当地规定关于封锁和基本业务有很大的波动,法律和合规领导人面临艰难的决定在平衡员工健康和安全考虑,地方限制,和压力重返职场,“Balasubramanian女士说。
许多这样的领导人正试图导航变化在国际,国家,州和地方规定和要求,同时:
- 简化法规遵循通过应用最严格的操作指导。
- 工作直接与地区VPs或其他地方“地面部队”来跟踪不断变化的需求,并迅速改变交流,必要时采取本地化的方法。
- 规划的第二波感染的可能性。
开发一个回到工作场所的剧本
在4月27日Gartner调查,95%的合法领导人表示,社会或物理距离措施必须到位之前允许任何返回工作。许多人准备重返职场“剧本包括保护员工,建立社会或物理距离要求,提供适当的个人防护装备(PPE)和筛查症状(见图1)。
