Gartner inc .)宣布获奖者2020年的行业奖项。颁奖community-selected识别是最有效的供应链活动。一组40多个供应链总监(cisco)和知名学者的选择。
”Gartner的电力行业奖由同学投票表决。这是一个独特的邀请对于供应链社会选择他们觉得最自豪的故事代表和发展他们的职业,”说斯坦Aronow副总裁、知名分析师,Gartner供应链实践。
的两类“供应链突破年”和“人才突破年”的每个特色三个子类。整体的赢家,施耐德电气和山间医疗,从子类别中选择赢家的卓越执行评委根据示范在所有三个子类。
供应链突破
业务今年赢得:施耐德电气,提交“智能物流”。
颁奖庆祝供应链计划导致了杰出的、可量化的业务性能。施耐德电气将重新定义“智能物流”的意义通过一个平台,提供增强性能和能见度的端到端客户实现过程。
今年客户或病人的创新:拉尔夫•劳伦(Ralph Lauren),提交“将价值链和串行数字产品身份”。
颁奖庆祝供应链计划,创造了一个更有价值的客户或病人的经验。拉尔夫•劳伦(Ralph Lauren)获得通过改变其价值链序列化的数码产品的身份,为终端消费者提供有价值的产品信息和建议,提高内部运营。
今年社会影响:高露洁,提交“减少对环境的影响通过真正的“零浪费”认证”。
颁奖庆祝供应链计划取得一个积极的,可量化的对社会的影响,当地社区和/或环境。高露洁,减少对环境的影响通过真正的“零浪费”认证,使设施定义,追求和实现他们的“零浪费”的目标,同时降低成本。
人才突破
人才多样性今年冠军:山间医疗、为其提交“启用了残疾人,和少数族裔感觉多数”。
颁奖庆祝供应链人才计划,导致了更多元化的劳动力和整个供应链的组织。山间医疗将通过扩大为缺医少药社区的工作机会,确保启用了组织是一个残疾人,和少数族裔感觉多数。
今年人才回报:英特尔对其提交“建设战略优势通过分析流利和技能组合”。
颁奖庆祝供应链人才主动推动有形收入增长、成本节约、产品创新或杰出的客户满意度。英特尔获得通过决定建立战略优势分析流利和技能由于综合培训和指导项目集中在提高供应链的分析功能。
人才合作:拜耳、为其提交“提高在阿根廷当地的资格和就业能力”。
颁奖庆祝供应链人才计划扩展能力的发展在整个价值链,驾驶价值内部和/或外部与供应商和合作伙伴。拜耳获得通过革新在阿根廷当地就业能力提供免费技能培训的成员社区与当地非政府组织合作。
Gartner的识别奖或Gartner决赛不是背书的任何供应商,产品或服务。
阅读更多的“顶级6供应链人才突破”和“前6供应链突破,2020年”。网络研讨会可用的重演在这里。
Gartner供应链实践
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