法律部门期望几个COVID-19造成的变化对他们的工作产生更持久的影响- 45%的法律部门预测远程工作前对法律工作的影响,从法律和监管变化和39%的预期影响。
然而,危机也产生严重的成本约束对于大多数组织——49%的受访者表示,他们预期进一步法律的预算在2020年下半年减少,66%的人说他们预计,其部门的员工数量保持不变。虽然许多法律部门依赖信任的律师事务所的合作伙伴来帮助解释监管改革和应对紧急工作在大流行的最初几个月,他们已经找到了一个更具成本效益的,长期的解决方案,使内部工作。
“应对流感大流行及其余震为法律部门透露了一些明显的漏洞,“范艾伦女士说。“低技术采用和知识管理能力不足使得许多团队准备立即切换到远程工作,所以他们试图实现这些基本技术和远程upskill员工。在2021年迅速临近,法律部门正在寻求一些差距。”
法律业务的扩张表明负责人的法律有了领导,法律部门与法律业务经理的数量自2018年以来增长了近75%的调查。维护法律技术和构建知识管理过程是两个他们的最高责任,分别采用76%和74%。
”的环境中,法律领导人正试图减少花费和执行更复杂的,不可预知的法律工作,法律部门可以利用技术解决方案和法律业务内部驱动更高的效率将是赢家,”范-艾伦女士说。
Gartner的法律与合规领导人可以在这里观看网络研讨会回放:计划和预算为2021:发现法律的状态函数。
非客户可以下载的总结报告:法律计划和预算2021:从国家重要发现的法律功能。
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