亚博国际官网登录

236年人力资源的调查、房地产、法律、合规和隐私的领导人在2020年12月和2021年1月透露,71%的组织计划鼓励员工回到工作场所之前接种疫苗,但不需要,根据Gartner Inc .)

“强制接种疫苗是一个复杂的决定从法律的角度看,“克里斯·奥迪特说,高级主管Gartner法律和合规实践。“任何决定授权将依赖于业务必要性和必须占例外。在某些情况下,要求疫苗可能是一个战略决策为组织创造一个竞争优势。”

百分之六十一的受访者打算为员工提供资源在哪里以及如何接种疫苗,和大约一半说他们将创建一个内部沟通活动的好处和/或资助疫苗的成本为员工(见图1)。

大多数组织都不考虑员工强制接种疫苗,因为这样做有许多困难。收集和存储等医疗信息的隐私负担超出了大多数组织的范围来处理。与跟踪相关的程序性挑战接种疫苗的地位也是相当大的。

“就目前而言,大多数组织看不到强制接种疫苗的好处远高于其潜在成本,”奥迪特先生说。“即使跟踪那些疫苗有许多挑战,所以大多数的受访者并不打算这一步。”

百分之五十三没有计划来跟踪世界卫生组织已收到疫苗,而四分之一的受访者表示将要求员工自我评定他们的疫苗接种地位但不需要证据。只有6%的受访者计划要求员工出示疫苗接种证明,之前他们重返工作。

混合的劳动力
受访者没有想象回到2019年的工作实践即使疫苗推广。超过一半的受访者认为只有不到50%的员工想要重返职场,表明混合劳动力可能会比大流行。只有9%认为76% -100%的员工希望回到办公室。

“法律和合规领导人需要重新评估2020年修复到位“创可贴”政策等领域的远程工作,”奥迪特先生说。”当时的许多变化似乎暂时已经建立的工作方式,这是至关重要的,确保法律政策和程序实施大流行开始时适用于长期。”

大多数法律和合规领导人不预见恢复正常业务操作直到2021年至少Q3-Q4,许多这些预测被推回到“在2022年的某个时间”最近的调查。即使疫苗广泛使用60%的受访者仍预计将所有工作场所安全措施到位,戴着面具和社会距离等。

“法律和人力资源领导人通常采取了观望的态度,“奥迪特先生说。“他们想了解更多关于疫苗的功效在预防COVID-19的传播和公众的速度可以在回滚之前接种疫苗安全措施。”

Gartner的客户可以注册网络研讨会:理解COVID-19疫苗的影响在法律、合规和人力资源战略。

非客户可以注册免费网络研讨会:COVID-19疫苗的影响在你的策略或下载一本电子书未来的法律。

Gartner的法律与合规实践
Gartner法律与合规实践汇集了深入的研究和分析,基于对等最佳实践、指标和数据提供法律和合规领导人一个平台的选择将会驱动他们的业务向前发展并提供结果。额外的信息是可用的//www.kmllpx.com/en/legal-compliance。从Gartner遵循新闻和更新法律与合规练习LinkedIn和推特。