的研究在2020年下半年的117个组织表明,合规部门支出预计在2020年高原经过数年的快速增长,据Gartner Inc .在2017年- 2019年总合规花每1000名员工增长超过42%,从114美元到162美元。然而,由于广泛的经济破坏COVID-19这一数字在2020年保持不变。

“像许多业务功能、合规支出影响了冠状病毒大流行,”布赖恩说李常务副总裁Gartner法律和合规实践。“然而,大流行面临的工作量大大增加法律和合规团队他们应对新的风险问题和更偏远的工作环境。”

事实上,大流行凸显了一系列组织风险合规领导人需要更密切的监控(见图1)。

深入了解一下合规管理部门发现其员工合规管理部门中值的降低支出2017 - 2020从12至10个全职雇员(fte)。

”减少的一个原因似乎是远离员工支出转向技术和外支出,”李说。“许多合规功能分配更多的花在2020年外部专家,培训和沟通供应商和遵从性技术费用比2019年。”

而合规部门仅打算增加人员支出2019 - 2020年的1.6%,中位数合规管理部门计划增加其外部专家和服务支出30%。同样,合规技术开支将增加15%,合规培训和沟通供应商支出增加13%。

“合规的使命已经扩大和组织风险,加剧了大流行,”李说。“这些支出趋势表明合规领导人打算寻找更多的可伸缩的方法来处理的工作负载而不是简单地增加人手。”

Gartner专家建议遵循领导人评估现有的技术产品,使沟通和协作,提高效率在一个日益混合和远程工作环境。

“它也必须工作更紧密地与其他功能,包括法律和隐私,更好地管理新的和现有的风险在一个偏远的劳动力和制定明确的护栏风险,”李说。

合规的领导人正面临增加的工作负载在不增加人员还应该评估技术产品,提供洞察宇宙扩大合规风险和控制威胁,确保强劲的合规文化。

Gartner客户可以了解更多信息2020年合规和道德功能的状态。

非客户可以在这里了解更多:2021年法律与合规工作的重中之重。

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