关键的外卖

• 这些趋势是为了回应安全和风险面临的关键挑战的领导人在2021年,其中包括一个持久的技能差距,日益复杂的地缘政治形势和监管环境,从传统网络负载的迁移,在端点多样性和转移攻击环境中爆炸。
  

• 趋势一:远程工作只是工作。“Gartner调查显示许多员工将继续COVID-19在家工作职位。我们需要分类用户通过他们使用的数据类型,而不是位置,移动云交付服务的端点保护和重新审视你的政策灾难恢复和备份,以确保他们仍然为远程工作环境。”

• 趋势二:网络安全网格。“这安全架构的方法是新兴安全的分布式数字资产作为用户离开办公室,应用程序移动到云上。它允许安全服务,如身份、分析和策略管理控制不同竖井使用。”

• 趋势3:董事会增加网络安全技术。“董事率为企业网络安全的第二来源风险合规后,导致他们创建专门的网络安全委员会由董事会成员与安全经验或第三方顾问。”

• 趋势4:安全产品整合。“CISOs热衷于巩固安全产品和供应商的数量,提高集成,降低TCO,便于正确配置安全解决方案,改善组织的风险的姿势。”

• 其他高级安全和风险趋势2021年包括身份第一次安全、机器身份管理,漏洞和攻击仿真工具,和隐私加强计算技术。

了解更多关于这些顶尖的趋势新闻稿。

关键的外卖

• “缺乏行政支持你的安全意识程序可以产生重大影响你的安全团队的能力得到渗透整个组织的关键信息。”

• “你需要做一个明显的联系之间所要实现的目标和你的商业观众和组织。”

• ”提供具体的例子最近的事件来帮助建立的消息在你的故事;是否对你的公司、竞争对手、时事或其他行业报告。”

• ”使用可测量的数据得到你的信息。有可量化的数据点是阐明关键程序的有效性和在观众理解的语言。”

• “知道如何讲故事可以是一个关键的行列式收到你的信息安全意识,理解,理想情况下,支持。”

关键的外卖

• “重要的是要建立一个安全人力资源战略的背景下,你要去和未来的人才需求将如何支持您的业务策略,而不是一个短期人才预测。”

• “定期参与商业伙伴谈论他们的业务优先级和目标,而不是您的安全重点。以安全为目的的谈话可能会错过更大的图景,并限制当前和未来的人才需求的观点。”

• “诊断安全人才缺口通过分析业务战略和采取的全面视图安全技能组合。”

• “有很多策略来解决人才风险,包括upskilling reskilling,工作轮换,外包和重新设计工作。好的劳动力计划意味着你想弄清楚哪些策略整合。”