百分之五十五的cio计划增加他们的全职员工总数(fte)在2021年的过程中,根据最近的一项调查*来自Gartner Inc .)他们将主要关注员工成长领域的自动化、云计算和分析平台,并支持远程工作。

”发挥的关键作用在大多数公司的应对流感大流行似乎有积极影响员工计划,”说马修·查莱特Gartner研究副总裁。“最初的悲观情绪在2021人才情况,许多cio表示2020年中期以来减少。”

cio的调查,需要加快数字计划以很大的优势,推动2021年人才战略的主要因素。这是紧随其后的是业务操作的自动化,提高云应用。

总的来说,首席信息官们更可能在更新、扩大招聘更多的-新兴技术域。保安人员的增长是必要的减少远程工作,重大投资的风险分析和云平台。数据中心、网络系统管理和应用程序维护领域最容易看到员工减少由于转向云服务(参见图1)。

“虽然cio计划雇佣更多的员工在几个方面的关键会议改变了消费者和员工的期望,大多数将无法满足他们的计划人才战略目标也没有upskilling或调整现有的球队,”查莱特先生说。

*编辑:2021年Gartner CIO人才规划调查2020年11月至2020年12月184名CIO在北美,欧洲和亚太区的产业,功能和公司大小。

Gartner客户机可以阅读更多“一个更新的2021年CIO人才计划”。了解更多关于新兴趋势,预期的挑战和下一步的cio和IT领导自由Gartner电子书“最高优先事项:领导对2021年的展望。”

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