女性占2021年供应链劳动力的41%,高于2020年的39%,根据最近的一项调查显示,Gartner Inc .表示每增加领导层看到了,除了行政水平有所下降。2021年,女性占到15%的行政级别角色,低于2020年的17%(见图1)。

供应链由Gartner调查2021年的妇女,和太棒了调查了223个供应链组织从2021年2月到3月。研究结果显示,供应链中的女性劳动力比例最高的2016年第一版以来的调查。

“与其他行业、供应链的mission-criticality COVID-19流行意味着许多行业并没有减少劳动力,而是继续雇佣,甚至面对人才短缺问题,尤其是在产品供应链,”说Dana StifflerGartner的分析师供应链副总裁实践。“这导致许多女性不仅站在自己的立场在供应链组织,增加他们在组织的代表。我们也记录了创纪录数量的具体承诺和供应chain-led行动,看到现有程序开始偿还。”

保留的年薪女性提出了最大的挑战

大流行似乎并未中断供应链性别平等努力,调查显示。百分之八十四的响应组织声称COVID-19能力没有明显的影响保留并推进女性。

然而,54%的被调查者表示,保留女性职业生涯是一个不断增长的挑战。缺乏职业发展机会是最重要的原因是女性职业生涯留下了供应链组织或提供者。第二选择的选择是发展机遇。

“供应链领导人认真对待他们的性别平等努力必须创建定制的领导力发展项目,探索灵活的工作政策,迎合女性的需求,“Stiffler女士说。

越来越多的组织对性别多样性,并开始计划的设定目标

前几年已经表明,设定目标,并表示目标是至关重要的在管道和其他驱动程序改进一些结果。2021年,与任何类型的供应链组织的比例从2020年的64%跃升至73%的目标。子集内的受访者(29%)所规定的目标,68%的人表示供应链组织有针对性的主动关注女性,从2020年的46%上升了一大步。

“这是令人鼓舞的,这跳的比例是更加正式的记分卡管理目标和具体目标。对于这些受访者,结果有更大的责任,我们看到了相关性较强代表性和包含出现在管道,”Stiffler女士总结道。

Gartner客户机可以阅读更多“2021名妇女在供应链调查显示弹性,改善表示“。非客户端可以在报告中了解更多“女性在供应链:2021趋势表示“。

关于调查

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