标准普尔500指数的分析公司的环境、社会和治理(ESG)报告显示,治理指标由各行业的所有引用指标的8%,据Gartner Inc .。

Gartner的分析发现,许多环境、社会和治理报告格式是大多数标准普尔500组织中成为标准。例如,89%的公司发布报告说,解决环境和气候变化的影响。而47%的组织发布了正式的组织治理报告,实际在治理主题指标跟踪进展,包括主题,如高管薪酬和股权支付,由只有8%的标准普尔500指数的总环境、社会和治理标准报道组织。

“虽然很高兴看到标普500公司绝大多数的形式化环境、社会和治理报告,我们的分析表明,面对紧迫的治理指标,忽视了社会和环境问题,”马特Shinkman说,副总统的Gartner风险和审计实践。“未能充分的组织措施和沟通问题,如支付股本和高管薪酬可能面临维权股东的压力,声誉损失和其他负面影响。”

Gartner标普500公司的环境、社会和治理标准的分析报告是在2020年通过分析企业去年发表的报告,引用任何三个主要支柱的环境、社会和治理报告。这既包括正式的环境、社会和治理报告和公司报告,涉及到一个问题相关的环境、社会和治理的主题。分析发现,治理指标是一贯under-referenced各行业。日用消费品行业最高的治理指标引用,而工业部门有最少的治理指标引用(参见图1)。

根据Shinkman,有各种原因,治理指标可以在环境、社会和治理滞后报告跨专业组织。COVID-19担任的出现迫使公司正式机制解决健康和安全协议的方式没有全球大流行可能就不会发生。Gartner的分析显示,“健康和安全”指标是最常用的环境、社会和治理标准的公司,一个话题,属于环境、社会和治理的“社交”支柱。

特定于行业的问题也可以产生巨大的报告和指标在一个特定的主题,如公用事业、能源和消费品行业的必要性相关报告努力减少气候变化带来的影响。社会问题包括多样性、股本和包容(一些)也在2020年上升,与股东、客户和媒体的压力混凝土改善这一类。

“虽然有许多紧迫的问题在环境、社会和治理,组织将无法维持忽略或给予只有粗略的关注的话题,例如高管薪酬和薪酬公平无限期,“Shinkman说。“组织应该基准,他们现在在这些问题上,而不是等待一个标题事件迫使他们一夜之间变成行动,尽可能多的在2020年做相关改善他们的一些指标面对社会正义的全球抗议活动。”

更详细的分析是Gartner提供给客户完整的报告基准测试环境、社会和治理信息披露风险管理领导人。

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